Wie zijn de leden van Adviescommissie Divers en Inclusief Hoger Onderwijs en Onderzoek en waar houden zij zich mee bezig? Graag stellen wij dit keer Susanne Täuber aan je voor. Susanne is sociaal wetenschapper en geaffilieerd onderzoeker bij sociologie (UvA). Zij is expert in gendergelijkheid en intersectionele ongelijkheid, sociale veiligheid en machtsmisbruik in de wetenschap. Ook is ze redactielid bij tijdschrift voor genderstudies.
Sociale veiligheid
Susanne: ‘Ik ben vooral actief op de onderwerpen monitoring en sociale veiligheid. Op deze vlakken werk ik samen met collega’s, reageer ik op ontwikkelingen in de sector en schrijf ik adviezen.
Ik ben in 2009 vanuit voormalig Oost-Duitsland naar Nederland gekomen voor werk. In Duitsland is de cultuur verschillend dan in Nederland. Je kan daar met goede argumenten strijd voeren. In Nederland staat harmonie centraal. Het liefst met alle neuzen dezelfde kant op. Verschillen worden snel met conflict geassocieerd en dat staat diversiteit en inclusie vaak in de weg. Als sociale wetenschapper merk ik deze tegenstrijdigheden op.'
Wetenschap is van en voor iedereen
'De wetenschap hoort dienstbaar te zijn aan de samenleving, maar te vaak spelen macht, hiërarchie en privileges een rol. Dit moet veranderen. De wetenschap is van en voor iedereen.
De Jonge Akademie van KNAW zet zich bijvoorbeeld in voor gelijke rechten voor docenten en hoogleraren. Hoewel universitair (hoofd)docenten grotendeels dezelfde plichten als hoogleraren hebben, hebben ze niet dezelfde rechten. De Jonge Akademie pleit met ‘Iedereen professor!’ voor het loskoppelen van de rechten rondom een promotietraject van het functieprofiel hoogleraar en voor het toekennen van deze rechten aan alle universitair (hoofd)docenten. Dit is een mooi initiatief voor een gelijkwaardiger systeem.'
Kwaliteit telt
'Het is belangrijk dat de kwaliteit van wetenschappelijk inzicht telt, ongeacht huidskleur, afkomst en geslacht. In de top van het onderwijs is er nog veel meer diversiteit nodig. Het is hierbij belangrijk om ook te reflecteren op je eigen positie in het systeem en om ook mensen met verschillende achtergronden aan het woord te laten. Diversiteit gaat verder dan alleen zeggen dat je het belangrijk vindt.
Ik zet me op allerlei vlakken in voor verbetering, bijvoorbeeld door onderzoek, door jonge mensen te begeleiden en door collega’s die in dit systeem in de knel zijn gekomen, te steunen.'
Dr. Susanne Täuber zij/haar